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Selfcare und Resilienz für pädagogische Fach- und Führungskräfte!
Wenn nicht jetzt, wann dann?
Diese Online- (oder alternativ Präsenz-)Trainingsreihe ist wissenschaftlich fundiert, erlebnisorientiert und abwechslungsreich.
RESILIENZ FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
Wie führt man sich selbst oder als Führungskraft seine Mitarbeiter:innen erfolgreich durch eine Zeit, die geprägt ist von Veränderungen, Unsicherheiten, komplexen Herausforderungen, einer zunehmenden Aufgabenverdichtung sowie einem eklatanten Fachkräftemangel im Bereich der frühkindlichen Bildung?
Die Frage ist omnipräsent und treibt viele Fach- und Führungskräfte aus Kindertageseinrichtungen an und um. Die Antwort hingegen ist eher nebulös, da viele pädagogische Fach- und Führungskräfte am Ende Ihrer Kräfte sind, aus dem System Bildung aussteigen oder kurz vor einer Überlastung, gar einem Burn-Out stehen.
Vielerorts wird versucht, mit neuen Methoden und Arbeitsformen die Herausforderungen in den Griff zu bekommen. Doch sind es wirklich die Methoden, die wir ändern müssen, oder brauchen wir vielmehr eine veränderte Sichtweise auf das System Kita, eine Schärfung der Leitungskompetenzen mit Blick auf Salutogenese, Resilienz und Burn-Out-Prävention? Eine Sensibilisierung aller Fachkräfte für Selfcare?
Das ERFOR-Team hat sich diesem Themenschwerpunkt angenommen und bietet basierend auf einem wissenschaftlich fundierten Trainingskonzept eine modulare Weiterbildung zu den Themen: Resilienz und Selfcare als Burnout-Prävention für Fach- und Führungskräfte an.
Unser Angebot richtet sich zum einen an Führungskräfte, die die eigene Selbstfürsorge in den Blick nehmen und darüber hinaus erlangtes Wissen als Führungsinstrument zur Fürsorge für ihr Team nutzen wollen. Zum anderen richtet sich das Angebot an pädagogische Fachkräfte und Teams, die ihre Resilienzfähigkeit ausbauen und sich vor übermäßigen Belastungen schützen wollen.
Die Trainingsreihe kann somit von Teams als Teamfortbildung oder Führungskräften als individuelles Leitungscoaching mit dem Schwerpunkt Selfcare gebucht werden.
Inhalte der Trainingsreihe
- Psychische, physische und kognitive Warnsignale und Ausdrucksformen
- Ursachen für Burnout – ein Faktorengeflecht
- Veränderungen – Mut zu neuen Erfahrungen
- Psychische Grundbedürfnisse und Motivation
- Meine Prägung – meine Glaubenssätze
- Das Modell der fünf inneren Antreiber
- Persönliche Werte & erstrebenswerte Ziele
- Zeitmanagement
- Resilienz – äußere und innere Schutzfaktoren
- Burnout-Prävention in der Kita
Nutzen für Fach- und Führungskräfte
- Erprobte Selbstanalyse-Werkzeuge anwenden können
- Frühe Warnhinweise erkennen
- Individuelle Burnout-Risiken identifizieren
- Wirksame Präventionsmaßnahmen einüben
- Individuelle Resilienzfähigkeit stärken
- Persönliche Burnout-Symptome minimieren
- Stressstabilität erzielen
- Selbstfürsorge-Methoden kennenlernen und anwenden
- Das Team stärken und resilient führen
Methoden
- Kurzvorträge und fachliche Impulse
- Übungseinheiten mit unmittelbaren Bezug zum jeweiligen Modul
- Mentales Training wie Achtsamkeits- und Visualisierungsübungen
- Entspannungs- und Regenerationsübungen
- Kleingruppenarbeit, kollegialer Austausch und Diskussion
- Selbstreflexionsmöglichkeiten
- Kreative, explorative und interaktive Lernformate
- Transferaufgaben
Module & Zeitlicher Rahmen
Module (Online):
Mindestens 6 – max. 10 Module (nach Absprache)
Am Nachmittag oder Vormittag (nach Absprache)
Aufbau einer Seminareinheit, exemplarisch nachmittags: 3 Stunden:
Seminareinheit 1: 14:00 Uhr – 15:30 Uhr
Pause 15 Minuten
Seminareinheit 2: 15.45 Uhr – 16.45 Uhr
Abschlussrunde 15 Minuten – 17.00 Uhr Ende
Format
Die Trainingsreihe findet Online per Zoom statt (oder auf Anfrage in Präsenz).
Gruppengröße
- Für Einzelpersonen (Fach- oder Führungskräfte) als individuelles Coaching;
- Für das Team einer Kita;
- Für Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Kitas eines Trägers;
- Für Führungskräfte aus unterschiedlichen Kitas eines Trägers.
Limitierte Teilnehmerzahl. Gruppengröße nach Absprache.
Kosten
Pauschaler Modulpreis inkl. Vorbereitungen, Ausarbeitungen, Handouts und Transferübungen für die TN.
Kosten pro Modul (Online): 750,- €
Mindestens 6 Module (4.500,- €)
max. 10 Module (7.500,- €)
Limitierte Teilnehmerzahl.
Für Einzelpersonen bieten wir die Inhalte als individuelles Coaching mit dem Schwerpunkt: Self-Care & Burn-Out-Prohylaxe an. Sprechen Sie uns gern bzgl. eines persönlichen Vorgesprächs an, indem wir dann die Ablaufplanung sowie auch die Kosten besprechen.
Referentinnen
Ursula Günster-Schöning
ist systemischer Coach DGSF (Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie), Senior Coach QRC (Qualitätsring Coaching), staatlich anerkannte Fachwirtin im Sozialwesen und Erzieherin sowie zertifizierte Mentaltrainerin (Vita Novitas).
Bettina Berg
ist Trainerin und Begleiterin von Entwicklungsprozessen mit fachlichem Schwerpunkt in der Prävention, Resilienz- und Gesundheitsförderung, systemischer Coach und Team-Coach, Trainerin für motivierende Gesprächsführung (Motivational Interviewing) und Fachtrainerin Didaktik.
Petra Hunold
ist Senior Coach (systemisch und Individualpsychologisch) Kommunikations- und Transformationsexpertin. Sie begleitet Träger, Leitungen und Teams in herausfordernden Situationen und hat sich spezialisiert auf Konfliktmoderation und die Themen Selfcare, Stressmanagement und Resilienz.
Trägerverantwortung wahrnehmen und erfolgreich gegensteuern, bevor der Akku leer ist und weitere Führungs- und Fachkräfte auf der Strecke bleiben! Nutzen Sie das Kontaktformular, um ein Burn-Out-Präventions-Training für Ihre pädagogischen Mitarbeiter_innen und oder Führungskräfte anzufragen.
- Unsere Weiterbildungsreihe richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte aus Kindertagesstätten, die ihre eigene Resilienzfähigkeit stärken und sich gleichsam sensibilisieren wollen, um sich vor übermäßigen Belastungen zu schützen.
- Neben Einzelpersonen können auch Teams diese Trainingsreihe zum Thema Stressmanagement, Burnout-Prävention und Resilienzstärkung buchen.
- Sprechen Sie uns an, wir finden eine passgenaue Lösung für Sie oder Ihr Team.
